DECRETO 4112.010.20.0271 DE 2025
(mayo 23)
Boletín Oficial No. 76. Año 2025, mayo 23
ALCALDÍA DE SANTIAGO DE CALI
Por el cual se crea un empleo de libre de nombramiento y remoción denominado profesional especializado, código 222, grado 06 y se actualiza la planta de personal de la Alcaldía Distrital de Santiago de Cali.
EL ALCALDE DEL DISTRITO ESPECIAL, DEPORTIVO, CULTURAL, TURÍSTICO, EMPRESARIAL Y DE SERVICIOS DE SANTIAGO DE CALI,
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 315, numeral 7 de la Constitución Política, el artículo 91 de la Ley 136 de junio 2 de 1994(1), modificado por el artículo 29 de la Ley 1551 de julio 6 de 2012(2), el artículo 74 de la Ley 617 de octubre 6 de 2000(3), el artículo 17 numeral 2 de la Ley 909 de septiembre 23 de 2004(4),
CONSIDERANDO:
Que según lo establecido en el numeral 7 del artículo 315 de la Constitución Política de Colombia, que reza: “Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. No podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado. 8. Colaborar con el Concejo para el buen desempeño de sus funciones, presentarle informes generales sobre su administración y convocarlo a sesiones extraordinarias, en las que sólo se ocupará de los temas y materias para los cuales fue citado"
Que el numeral 4) del literal d) del artículo 91 de la Ley 136 de 1994, modificado por el Artículo 29 de la Ley 1551 de 2012, y reiterado en el Artículo 74 de la Ley 617 de 2000, el Alcalde tiene, entre otras atribuciones: "(...) crear, suprimir y fusionar los empleos de sus dependencias, señalar sus funciones especiales y fijar sus emolumentos con sujeción a la ley, las ordenanzas y los acuerdos respectivamente (...)”
Que el artículo 17 numeral 2 de la Ley 909 de 2004, establece que: “Todas las entidades y organismos a quienes se les aplica la presente ley, deberán mantener actualizadas las plantas globales de empleo necesarias para el cumplimiento eficiente de las funciones a su cargo, para lo cual tendrán en cuenta las medidas de racionalización del gasto.”
Que el primer inciso del artículo 46 de la Ley 909 del 23 de septiembre de 2004, dispuso: "Artículo 46. Reformas de Plantas de Personal, modificado por el artículo 228 del Decreto 19 de 2012. Las reformas de plantas de personal de empleos de las entidades de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial deberán motivarse, fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración y basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren, elaborados por las respectivas entidades bajo las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública y de la Escuela Superior de Administración Pública - ESAP-."
Que sobre la reestructuración, reforma o modificación de planta de personal, el Decreto 1083 de 2015, establece:
"Artículo 2.2.12.2 Motivación de la modificación de una planta de empleos. Se entiende que la modificación de una planta de empleos está fundada en necesidades del servicio o en razones de modernización de la administración, cuando las conclusiones del estudio técnico de la misma deriven en la creación o supresión de empleos con ocasión, entre otras causas, de:
(...)
5. Mejoramiento o introducción de procesos, producción de bienes o prestación de servicios. (Se subraya)
(...)
8. Culminación o cumplimiento de planes, programas o provectos cuando los perfiles de los empleos involucrados para su ejecución no se ajusten al. desarrollo de nuevos planes, programas o provectos entidad. (Se subraya)
(...)
PARÁGRAFO 1. Las modificaciones de las plantas a las cuales se refiere este artículo deben realizarse dentro de claros criterios de razonabilidad, proporcionalidad y prevalencia del interés general.
(...)."
"Artículo 2.2.12.3 Estudios que soporten las modificaciones de las plantas de empleos. Los estudios que soporten las modificaciones de las plantas de empleos deberán basarse en metodologías de diseño organizacional y ocupacional que contemplen, como mínimo, los siguientes aspectos:
1. Análisis de los procesos técnico-misionales y de apoyo.
2. Evaluación de la prestación de los servicios.
3. Evaluación de las funciones, los perfiles y las cargas de trabajo de los empleos.
Que de acuerdo con el estudio técnico de actualización de cargas laborales realizado por el Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional - Subdirección de Gestión Estratégica de Talento Humano en diciembre del 2024 conforme a los procedimientos actuales del Modelo Operativo por Procesos de la entidad, se evidenció un déficit en la planta de personal asignado al Despacho del Alcalde que incide en la calidad de la prestación del servicio conforme a las responsabilidades reglamentarias, legales y constitucionales que le han sido impuestas.
Que el mencionado estudio técnico determinó que se requieren en total de Trece (13) Profesionales Especializados en el Despacho del Alcalde, de los cuales a la fecha se encuentran creados en la planta de cargos vigente, ocho (08) empleos de Profesional Especializado, Código 222, Grado 06
Que teniendo en cuenta el resultado del estudio técnico para la modificación parcial de la planta de cargos del Despacho del Alcalde es procedente la creación de un empleo de Profesional Especializado, para fortalecer la prestación del servicio:
| Denominación del empleo | Código | Grado | Cantidad a Crear |
| Profesional Especializado | 222 | 06 | 1 |
| Total | 1 | ||
Que mediante Decreto No. 4112.010.20.0198 de fecha mayo siete (7) de 2025, se suprimieron trece (13) cargos de trabajadores oficiales de la planta de personal de la Alcaldía Distrital de Santiago de Cali, financiados con recursos propios y que se encontraban en vacancia definitiva no provistos.
Que con la presente actualización de la planta de personal no se excede el rubro presupuestal, dando cumplimiento a la Ley 617 de 2000 y siendo consistente con las proyecciones del Marco Fiscal de Mediano Plazo garantizando la sostenibilidad fiscal y financiera del Distrito de Santiago de Cali, como consta en la certificación emitida por el subdirector de Finanzas Públicas del Departamento Administrativo de Hacienda, mediante oficio No 202541310200012764 del 05 de mayo del 2025.
Que en razón de lo expuesto se,
DECRETA:
ARTÍCULO 1o. Crear un (01) empleo de Libre Nombramiento y Remoción, adscrito al Despacho del Alcalde y financiados con recursos propios, de Profesional Especializado, Código 222, Grado 06:
ARTÍCULO 2o. Actualizar la planta de personal del Distrito Especial, Deportivo, Cultural, Turístico, Empresarial y de Servicios de Santiago de Cali, la cual queda de la siguiente manera:
| 1. PLANTA DESPACHO ALCALDE. | |||||
| DENOMINACIÓN | CÓDIGO | GRADO | NIVEL | CLASIFICACIÓN DEL EMPLEO | NUMERO DE CARGOS |
| ALCALDE | 005 | 08 | DIRECTIVO | ELECCIÓN POPULAR | 1 |
| ASESOR | 105 | 01 | ASESOR | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 7 |
| ASESOR | 105 | 02 | ASESOR | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 16 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 222 | 06 | PROFESIONAL | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 8 |
| SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 438 | 06 | ASISTENCIAL | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 1 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 407 | 05 | ASISTENCIAL | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 4 |
| CONDUCTOR | 480 | 03 | ASISTENCIAL | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 3 |
| TOTAL PLANTA | 40 | ||||
| 2. PLANTA GLOBAL | |||||
| DENOMINACIÓN | CÓDIGO | GRADO | NIVEL | CLASIFICACIÓN DEL EMPLEO | NUMERO DE CARGOS |
| DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 055 | 07 | DIRECTIVO | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 9 |
| SECRETARIO DE DESPACHO | 020 | 07 | DIRECTIVO | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 15 |
| JEFE DE OFICINA | 006 | 06 | DIRECTIVO | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 4 |
| DIRECTOR TÉCNICO | 009 | 05 | DIRECTIVO | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 3 |
| JEFE DE OFICINA | 006 | 05 | DIRECTIVO | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 1 |
| SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 045 | 05 | DIRECTIVO | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 31 |
| SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINSITRATIVO | 076 | 05 | DIRECTIVO | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 18 |
| JEFE DE OFICINA | 006 | 04 | DIRECTIVO | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 15 |
| JEFE DE OFICINA | 006 | 03 | DIRECTIVO | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 26 |
| DIRECTOR TÉCNICO | 009 | 02 | DIRECTIVO | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 2 |
| DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 080 | 01 | DIRECTIVO | LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION | 3 |
| SUBTOTAL | 127 | ||||
| DENOMINACIÓN | CÓDIGO | GRADO | NIVEL | CLASIFICACIÓN DEL EMPLEO | NUMERO DE CARGOS |
| DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 055 | 07 | DIRECTIVO | PERIODO FIJO | 1 |
| CORREGIDOR | 227 | 04 | PROFESIONAL | PERIODO FIJO | 15 |
| SUBTOTAL | 16 | ||||
| DENOMINACIÓN | CÓDIGO | GRADO | NIVEL | CLASIFICACIÓN DEL EMPLEO | NUMERO DE CARGOS |
| ASESOR | 105 | 01 | ASESOR | CARRERA ADMINISTRATIVA | 23 |
| MÉDICO ESPECIALISTA | 213 | 06 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 2 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 222 | 06 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 33 |
| MÉDICO GENERAL | 211 | 05 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 13 |
| COMANDANTE DE TRÁNSITO | 290 | 04 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 1 |
| INSP. POLICIA CATEGORIA ESPECIAL | 233 | 04 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 30 |
| ODONTOLOGO | 214 | 04 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 3 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 219 | 04 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 145 |
| COMISARIO DE FAMILIA | 202 | 06 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 13 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO SALUD | 237 | 03 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 2 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 219 | 02 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 159 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO SALUD | 237 | 02 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 9 |
| ENFERMERO | 243 | 01 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 7 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 219 | 01 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 39 |
| AGENTE DE TRÁNSITO | 340 | 03 | TÉCNICO | CARRERA ADMINISTRATIVA | 477 |
| SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO | 338 | 03 | TÉCNICO | CARRERA ADMINISTRATIVA | 1 |
| TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 367 | 03 | TÉCNICO | CARRERA ADMINISTRATIVA | 3 |
| TÉCNICO ÁREA SALUD | 323 | 03 | TÉCNICO | CARRERA ADMINISTRATIVA | 84 |
| TÉCNICO OPERATIVO | 314 | 03 | TÉCNICO | CARRERA ADMINISTRATIVA | 90 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 407 | 06 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 73 |
| AUXILIAR ÁREA SALUD | 412 | 06 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 6 |
| SECRETARIO EJECUTIVO | 425 | 06 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 24 |
| AUXILAR ADMINISTRATIVO | 407 | 05 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 154 |
| AUXILIAR ÁREA SALUD | 412 | 05 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 18 |
| SECRETARIO | 440 | 05 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 96 |
| AUXILIAR ÁREA SALUD | 412 | 04 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 1 |
| SUBTOTAL PLANTA | 1506 | ||||
| 2.1 PLANTA GLOBAL - NIVEL CENTRAL | |||||
| DENOMINACIÓN | CÓDIGO | GRADO | NIVEL | CLASIFICACIÓN DEL EMPLEO | NUMERO DE CARGOS |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 222 | 06 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 7 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 219 | 04 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 14 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 219 | 01 | PROFESIONAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 57 |
| TÉCNICO OPERATIVO | 314 | 03 | TÉCNICO | CARRERA ADMINISTRATIVA | 1 |
| TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 367 | 01 | TÉCNICO | CARRERA ADMINISTRATIVA | 23 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 407 | 06 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 10 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 407 | 04 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 15 |
| SECRETARIO EJECUTIVO | 425 | 06 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMINISTRATIVA | 1 |
| SUBTOTAL PLANTA | 128 | ||||
| 2.2 PLANTA GLOBAL-INSTITUCIONES EDUCATIVAS | |||||
| DENOMINACIÓN | CÓDIGO | GRADO | NIVEL | CLASIFICACIÓN DEL EMPLEO | NUMERO DE CARGOS |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 222 | 06 | PROFESIONAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 5 |
| MÉDICO GENERAL | 211 | 05 | PROFESIONAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 1 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 219 | 04 | PROFESIONAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 36 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 219 | 02 | PROFESIONAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 6 |
| TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 367 | 03 | TÉCNICO | CARRERA ADMNISTRATIVA | 12 |
| TÉCNICO OPERATIVO | 314 | 03 | TÉCNICO | CARRERA ADMNISTRATIVA | 38 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 407 | 06 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 74 |
| SECRETARIO EJECUTIVO | 425 | 06 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 18 |
| AUXILIAR ÁREA SALUD | 412 | 05 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 11 |
| SECRETARIO | 440 | 05 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 130 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 407 | 04 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 87 |
| AUXILIAR ÁREA SALUD | 412 | 04 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 5 |
| CONDUCTOR | 480 | 03 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 2 |
| CONDUCTOR MECÁNICO | 482 | 03 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 3 |
| CELADOR | 477 | 02 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 234 |
| AUXILIAR DESERVICIOS GENERALES | 470 | 01 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 516 |
| OPERARIO | 487 | 01 | ASISTENCIAL | CARRERA ADMNISTRATIVA | 14 |
| SUBTOTAL | 1192 | ||||
| TOTAL PLANTA | 3009 | ||||
| 3. PLANTA DOCENTE - SECRETARIA DE EDUCACIÓN | |||||
| DENOMINACIÓN | CLASIFICACIÓN | NATURALEZA DEL EMPLEO | NUMERO DE CARGOS | ||
| DOCENTE | DOCENTE | CARRERA DOCENTE | 5949 | ||
| RECTORES | DIRECTIVO DOCENTE | CARRERA DOCENTE | 91 | ||
| COORDINADORES | DIRECTIVO DOCENTE | CARRERA DOCENTE | 322 | ||
| SUPERVISORES | DIRECTIVO DOCENTE | CARRERA DOCENTE | 3 | ||
| DIRECTORES DE NÚCLEO | DIRECTIVO DOCENTE | CARRERA DOCENTE | 3 | ||
| TOTAL, PLANTA DOCENTE | 6368 | ||||
ARTÍCULO 3o. Establecer en doscientos sesenta y tres (263) el número total de trabajadores oficiales vinculados por contrato de trabajo al servicio de la administración Central de la Alcaldía de Santiago de Cali.
ARTÍCULO 4o. Establecer en Once (11) el número total del personal al servicio del organismo Secretaría de Educación - asignado al Instituto Popular de Cultura -IPC.
PARÁGRAFO. A la Finalización de la vinculación del personal al servicio del Instituto Popular de Cultura estos empleos no serán provistos ni se generarán vacantes, dado que sus denominaciones no existen en la planta actual de la administración central, ni corresponden a las contempladas en el Artículo 15 del Decreto 785 de 2005.
ARTÍCULO 5o. Remitir copia del presente Decreto a la Subdirección Estratégica del Talento Humano, Subproceso Planeación del Talento Humano, Proceso Gestión y Desarrollo Humano, Secretaría de Educación, Subsecretaría Administrativa y Financiera para lo de su competencia.
ARTÍCULO 6o. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las normas que le sean contrarias.
COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
Dado Santiago de Cali, a los veintitrés (23) días del mes de mayo del año dos mil veinticinco (2025).
ÁLVARO ALEJANDRO EDER GARCÉS
Alcalde Distrital
1. “Por la cual se dictan normas tendientes a modernizar la organización y el funcionamiento de los municipios.”
2. “Por la cual se dictan normas para modernizar la organización y el funcionamiento de los municipios.”
3. “Por la cual se reforma parcialmente la Ley 136 de 1994, el Decreto Extraordinario 1222 de 1986, se adiciona la Ley Orgánica de Presupuesto, el Decreto 1421 de 1993, se dictan otras normas tendientes a fortalecer la descentralización, y se dictan normas para la racionalización del gasto público nacional."
4. “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.”
